CREAR TEMA

Escrito por NANOCAI

Se que algunos lo piden a gritos, y otros piensan que no sirve para nada, pero analicemos lo que deberia hacer un manager y saquemos todo tipo de apellidos:

- Diseño de plantel:
A esta altura un mánager ya deberia tener claro las bajas y los puestos a reforzar. Conciliaria con el DT de turno, quien deberia pedirle los puestos y las características a reforzar, pero no los nombres de los jugadores (esto evita negociados y que el dt pierda tiempo buscando jugadores). Y obviamente promover juveniles al primer equipo.

- Orden económico:
Le dan un presupuesto, y de ahi dispone para compras y sueldos. Nada de erogaciones sobredimensionadas o sueldos exorbitantes que no esten acorde al resto del plantel.

- Mediaciones:
Intermediario entre plantel, cuerpo técnico y cd. Nexo para todas las partes, para mantener la armonía, estructura y linea de trabajo y cumplimiento de partes. Obviamente deberian darle poder y via libre para tomar desiciones.

- El afuera:
Manejar ciertas cuestiones para que todos los empleados del club den el mismo mensaje y no haya entredichos o similares....

Esto es lo básico que deberia hacer un mánager y en 2019, ya deberiamos tener uno idoneo para no repetir errores...

Insisto en que la figura que le quieren dar hoy al manager es simplemente para darle un sueldo a ex jugadores.

1- Diseño del plantel: Partamos de la base que los manager son generalmente ex futbolistas que, no saben mas ni menos de futbol que cualquier hincha (que lo haya prácticado profesionalmente no quiere decir que sepa más, sabe o supo cómo jugar). Si supiera más que la mayoría se lo contrataría como dt y se ahorra un sueldo al pedo.
Por eso el diseño del plantel lo hace el dt con los dirigentes. El dt para pedir lo que quiere y los dirigentes para decir hasta dónde pueden comprar. ¿Y xq lo hace el dt? Simple xq es el que le va a dar forma al equipo, imaginate si un dt quiere un jugador x y el manager dice no. Ejemplo básico pero pa que se entienda la idea, almiron quiere a monetti xq es fundamental en su esquema y manager narigueta (no me acuerdo el nombre) le dice que no y le quiere traer un arquero no sabe jugar con los pies, tendrías un conflicto y el que tiene que las de ganar es el dt xque es quien le da impronta al equipo y para lo que se lo contrato.

Orden económico: para eso está el tesorero y quién se encargue de la economía del club. X eso te decía que se juntan el dt con los dirigentes pa el diseño. Los dirigentes le dan el presupuesto y el dt elige en base al presupuesto.

Mediaciones y el afuera: de eso se ocupan o deberían ocuparse los dirigentes.

Entiendan que los equipos tienen éxito x los dt, no por los manager.

Escrito por matias92

Escrito por miky

Si se queda Holan creo aue nos vendria de puta madre un manager o algún tio q sea el encargado de elegir los refuerzos.
Sabemos q Holan tiene un gusto bastante cuestionable a la hora de elegir jugadores...
Yo el mejor para elegir refuerzos que he visto por estas tierras y q este al pedo hoy es Americo Gallego.

Banco y re contra banco lo que decis de gallego, el tipo se debe estar comiendo las uñas por laburar, desde que dejo newells en 2015 no volvio al ruedo, y ha declarado en varias ocasiones que quiere volver a laburar. El problema que veo con el tolo es que ademas de pedir mucha guita para cumplir ese rol, en el caso que quiera hacerlo, se va a meter mucho en la tactica del equipo, y se la va a pasar haciendo declaraciones a la prensa todas las semanas; y por otro lado, no creo que se lleven bien con Holan. Pero reconozco que el tipo tiene buen ojo y mucha sabiduria en el tema refuerzos, tal vez me gustaria que este como captador de talentos por el interior o algo asi.

Si el tolo siempre pide jugadores caros pero tambien se las arregla si no hay guita en su segundo paso por el club acordate q estaba comparada y trajo todos jugadores a prestamo o colgados..
Eso si tenes razon que lonmas dificil seria ponerle los puntos a el y a Holan para que bo anden como perro y gato pero bueno ahi tiene q poner los puntos Moyano.

No sé porque pero a mi se me viene a la cabeza alguien del plantel del 2002. Habría que ver quien está al pedo y quien tiene la capacidad para ese puesto. Para mi sería un golazo que sea Milito, pero no quiere ser manager y es DT de Estudiantes

Imposible con Holan tener un manager..

Escrito por NANOCAI

Se que algunos lo piden a gritos, y otros piensan que no sirve para nada, pero analicemos lo que deberia hacer un manager y saquemos todo tipo de apellidos:

- Diseño de plantel:
A esta altura un mánager ya deberia tener claro las bajas y los puestos a reforzar. Conciliaria con el DT de turno, quien deberia pedirle los puestos y las características a reforzar, pero no los nombres de los jugadores (esto evita negociados y que el dt pierda tiempo buscando jugadores). Y obviamente promover juveniles al primer equipo.

- Orden económico:
Le dan un presupuesto, y de ahi dispone para compras y sueldos. Nada de erogaciones sobredimensionadas o sueldos exorbitantes que no esten acorde al resto del plantel.

- Mediaciones:
Intermediario entre plantel, cuerpo técnico y cd. Nexo para todas las partes, para mantener la armonía, estructura y linea de trabajo y cumplimiento de partes. Obviamente deberian darle poder y via libre para tomar desiciones.

- El afuera:
Manejar ciertas cuestiones para que todos los empleados del club den el mismo mensaje y no haya entredichos o similares....

Esto es lo básico que deberia hacer un mánager y en 2019, ya deberiamos tener uno idoneo para no repetir errores...

Muy bueno, por fin alguien que dice que le manager NO ES sólo un seleccionador de refuerzos

Escrito por Uruguayo del Rojo

Yo ya lo dije algunas veces, pero lo menciono de nuevo porque el público siempre se renueva.

1ro- elimino varias de las divisiones inferiores. Achico a la mitad o tal vez hasta al 60% de la cantidad de pibes que hay en las inferiores.

2do- hago una convocatoria, para buscar pibes de entre 14 a 19 años. De todas partes: del exterior, del interior de Argentina, de todo Buenos Aires, etc, etc, etc.

3ro- junto de esa convocatoria, a unos veintipico, a unos treinta y pico de pibes. Y los hago jugar por 4 años, contra el que venga para hacerlos ganar experiencia.

4to- los hago jugar todas las semanas y seguro que de ahí cada año, saco a alguno por lo menos que sirva para jugar en primera.

El problema es que no se busca o no se genera un trabajo de foguear a nuevos talentos, a nuevos jugadores que dejen la vida por debutar en la primera de Independiente. Se mima demasiado a pibes que toman el fútbol como un trabajo de oficina y no como un deporte de alta competencia.

Es muy buena la idea, pero nada que ver con el trabajo de un manager

Escrito por 7libertadoresyustedes

Si se llegará a ir Holan....aclaró que no es mi deseo. Pero si eso ocurre voy a buscar ya al cholito Guiñazu como dt y a él bocha de manager......si el cholito no es dt todavía , lo traigo a frank kudelca.....y lo sumo a su equipo de trabajo! ! Talleres se canso de jugar el fútbol que nos gusta a nosotros y lo mejor es que lo hizo con una base de experiencia y los pibes de las inferiores!!! Esa es mi propuesta . Vuelvo aclarar si se va Holan.....no sólo lo banco si no que quiero que encamine la situación.

Guiñazu DT... Bochini manager... estoy leyendo bien o me pegó como el orto el café??

las inferiores, son mucha guita gastada, que puesta en dos buenos veedores, son monedas. No hay cantera en el rojo. Todos quieren ir a Bosta o Riber. Que me la chupen. Nuestros héroes, los antiguos no han sacado mas de un par de buenos jugadores en los últimos 10 años

Holan mientras esté, nos va a dar más problemas que satisfacciones. Si hay que bancarlo se lo banca. Espero una buena autocrítica, de el.

Me quedo con el Rolfi Montenegro de manager , joven , perfil bajo , no es prepotente y sabe ver futbol , yo probaria por ahi , eso si con Holan no va a funcionar ninguno.

Montenegro = Manager

Posibles DT :

Kudelka
Becaccece
Daniel garnero

Escrito por Uruguayo del Rojo

Yo ya lo dije algunas veces, pero lo menciono de nuevo porque el público siempre se renueva.

1ro- elimino varias de las divisiones inferiores. Achico a la mitad o tal vez hasta al 60% de la cantidad de pibes que hay en las inferiores.

2do- hago una convocatoria, para buscar pibes de entre 14 a 19 años. De todas partes: del exterior, del interior de Argentina, de todo Buenos Aires, etc, etc, etc.

3ro- junto de esa convocatoria, a unos veintipico, a unos treinta y pico de pibes. Y los hago jugar por 4 años, contra el que venga para hacerlos ganar experiencia.

4to- los hago jugar todas las semanas y seguro que de ahí cada año, saco a alguno por lo menos que sirva para jugar en primera.

El problema es que no se busca o no se genera un trabajo de foguear a nuevos talentos, a nuevos jugadores que dejen la vida por debutar en la primera de Independiente. Se mima demasiado a pibes que toman el fútbol como un trabajo de oficina y no como un deporte de alta competencia.

Tal vez sería momento de ir a Venezuela, aunque no sea un semillero, a buscar pibes, como hacen los equipos europeos en Africa...

Escrito por Diabolo rojo666

Escrito por NANOCAI

Se que algunos lo piden a gritos, y otros piensan que no sirve para nada, pero analicemos lo que deberia hacer un manager y saquemos todo tipo de apellidos:

- Diseño de plantel:
A esta altura un mánager ya deberia tener claro las bajas y los puestos a reforzar. Conciliaria con el DT de turno, quien deberia pedirle los puestos y las características a reforzar, pero no los nombres de los jugadores (esto evita negociados y que el dt pierda tiempo buscando jugadores). Y obviamente promover juveniles al primer equipo.

- Orden económico:
Le dan un presupuesto, y de ahi dispone para compras y sueldos. Nada de erogaciones sobredimensionadas o sueldos exorbitantes que no esten acorde al resto del plantel.

- Mediaciones:
Intermediario entre plantel, cuerpo técnico y cd. Nexo para todas las partes, para mantener la armonía, estructura y linea de trabajo y cumplimiento de partes. Obviamente deberian darle poder y via libre para tomar desiciones.

- El afuera:
Manejar ciertas cuestiones para que todos los empleados del club den el mismo mensaje y no haya entredichos o similares....

Esto es lo básico que deberia hacer un mánager y en 2019, ya deberiamos tener uno idoneo para no repetir errores...

Insisto en que la figura que le quieren dar hoy al manager es simplemente para darle un sueldo a ex jugadores.

1- Diseño del plantel: Partamos de la base que los manager son generalmente ex futbolistas que, no saben mas ni menos de futbol que cualquier hincha (que lo haya prácticado profesionalmente no quiere decir que sepa más, sabe o supo cómo jugar). Si supiera más que la mayoría se lo contrataría como dt y se ahorra un sueldo al pedo.
Por eso el diseño del plantel lo hace el dt con los dirigentes. El dt para pedir lo que quiere y los dirigentes para decir hasta dónde pueden comprar. ¿Y xq lo hace el dt? Simple xq es el que le va a dar forma al equipo, imaginate si un dt quiere un jugador x y el manager dice no. Ejemplo básico pero pa que se entienda la idea, almiron quiere a monetti xq es fundamental en su esquema y manager narigueta (no me acuerdo el nombre) le dice que no y le quiere traer un arquero no sabe jugar con los pies, tendrías un conflicto y el que tiene que las de ganar es el dt xque es quien le da impronta al equipo y para lo que se lo contrato.

Orden económico: para eso está el tesorero y quién se encargue de la economía del club. X eso te decía que se juntan el dt con los dirigentes pa el diseño. Los dirigentes le dan el presupuesto y el dt elige en base al presupuesto.

Mediaciones y el afuera: de eso se ocupan o deberían ocuparse los dirigentes.

Entiendan que los equipos tienen éxito x los dt, no por los manager.

Pienso absolutamente diferente a vos. Y la pauta te la da europa. Donde los tecnicos no eligen ningun jugador... solo piden características y el club se encarga.
Tesorero, abarca todo el club. Manager, solo futbol.