Escrito por g.niñoY bueno, si toman a Hanglin como referente, ¿que podes esperar?
Escrito por cabealeAhí entra a jugar el desconocimiento.cuando una mujer entra en licencia de 3 meses por maternidad el empleador no paga lo hace Anses y si está extiende su licencia por 3 meses más es sin goce de sueldo
Escrito por diablo49
Pónganse en el lugar de un empleador... una empleada que con el crecimiento del feminismo tomaron la sartén por el mango.. que te puedennacusar de algo que no les hiciste...que quedan embarazadas y están como 6 meses sin laburar por amamantar...etc...
Pensalo...
Por eso mismo no pueden ganar lo mismo que un hombre, osea el sueldo el mismo pero si laburan menos tiempo tienen que ganar menos, porque yo voy a pagarle el embarazo a una mujer... tal vez no me explco bien te lo dejo aca un poco mejor.
Escrito por cabealeLo decia porque entre ellos estan formando un partido politico
Escrito por Arnold Layne
Lo unico que falta es que cites al PELOTUDO de Boggiano...
Jamás, ya que no es de mi agrado, tampoco lo insultaría.... son parte de las cosas que no comparto.
Escrito por Arnold Layne¿Milei político? si el dice que los políticos son el problema de la Argentina
Escrito por cabealeLo decia porque entre ellos estan formando un partido politico
Escrito por Arnold Layne
Lo unico que falta es que cites al PELOTUDO de Boggiano...
Jamás, ya que no es de mi agrado, tampoco lo insultaría.... son parte de las cosas que no comparto.
Escrito por pablodiablorockPablo, tampoco la boludez. Yo tengo un comercio, tengo 2 empleados y laburo mas que ellos te lo puedo asegurar. No hagamos la boludez de demonizar a cualquiera, porque ambos lados son necesarios para que las cosas funcionen
Escrito por diablo49hay q ponerse en lugar del empleado
Pónganse en el lugar de un empleador... una empleada que con el crecimiento del feminismo tomaron la sartén por el mango.. que te puedennacusar de algo que no les hiciste...que quedan embarazadas y están como 6 meses sin laburar por amamantar...etc...
Pensalo...
el empleador es un parasito q gana a costa del trabajo ajeno
Escrito por cabealeasi que 70 años de `peronismo? mira vos.... asi que del 55 al 73 goberno el peronismo? asi que del 75 al 83 goberno el peronismo? asi que del 83 al 89 goberno el petonismo asi que del 95 al 99 goberno el peronismo asi que de 2015 hasta ahora gobierna el peronismo? sos un pobre tendencioso y decis ademas que fuite peronista? sos un pobre renegado vos habras sido peronista de la boca para afuera y eso de los 70 años colma las barbaridades que se dicen ..... de los 70 que mencionas solo goberno el peronismo suma si sabes y saca objetivas conclusiones o los milicos eran peronistas o los radicales eran peronistas o macri es peronista ? los buenitos no estan del lado que vos estas ni los malitos del lado mio...estan bien mezcladitos y en un mismo lodo todos enchastrados ha....ha otra cosa patron no es lo mismo que empresario ,los empresarios son lo peor de este pais y sin capital no hay ni empleador ni empleado,capital mas economia sirve al labyurante pero laburante al servicio de la economia y esta al servicio del capital sucede en el reino del reves de la argentina donde solo produce guita la especulacion financiera chau peronista arrepentido,,,bha si alguna vez fuiste peronista y leiste la doctrina justicialista
Escrito por pablodiablorock
Escrito por diablo49hay q ponerse en lugar del empleado
Pónganse en el lugar de un empleador... una empleada que con el crecimiento del feminismo tomaron la sartén por el mango.. que te puedennacusar de algo que no les hiciste...que quedan embarazadas y están como 6 meses sin laburar por amamantar...etc...
Pensalo...
el empleador es un parasito q gana a costa del trabajo ajeno
poner un video de un tipo q se la pasa tirando datos truchos y q defiende una ideologia q sumerge a millones de personas en la pobreza no es un argumento
Primero que sin el empleador el empleado no existe, así que no sé quién sería el parásito.... Y segundo no sé en qué te vasas o cuáles son tus fuentes para decir que las de él son truchas, yo lo sigo hace un tiempo y x lo general se remiten al INDEC, si vos tenés otras fuentes nombradñlas pero no denigres sin dar las tuyas, xq sino es fácil hablar x hablar.....
Y venimos de 70 años de peronismo y cada vez hay más argentinos en la pobreza así que no sé qué ideología elegís, yo de un tiempo a esta parte (y era peronista) lucho por la libertad y el proyecto de vida irrestricto del prójimo.
Saludos
Escrito por El Pampeanoel loquito este siempre le pega a los politicos pero nunca a los putos empresarios corruptos de nuestro pais
Escrito por Arnold Layne¿Milei político? si el dice que los políticos son el problema de la Argentina
Escrito por cabealeLo decia porque entre ellos estan formando un partido politico
Escrito por Arnold Layne
Lo unico que falta es que cites al PELOTUDO de Boggiano...
Jamás, ya que no es de mi agrado, tampoco lo insultaría.... son parte de las cosas que no comparto.
Escrito por pablodiablorock
Escrito por diablo49hay q ponerse en lugar del empleado
Pónganse en el lugar de un empleador... una empleada que con el crecimiento del feminismo tomaron la sartén por el mango.. que te puedennacusar de algo que no les hiciste...que quedan embarazadas y están como 6 meses sin laburar por amamantar...etc...
Pensalo...
el empleador es un parasito q gana a costa del trabajo ajeno
poner un video de un tipo q se la pasa tirando datos truchos y q defiende una ideologia q sumerge a millones de personas en la pobreza no es un argumento
Así que el empleador es.un parásito??? Pone una empresa.vos!!! Contame de que trabajas...si es que trabajas....
Escrito por Fabian.RojoLokuraCierto, no existen denuncias falsas.
obviamente es una excusa para seguir siendo ellos los que tengan el control, porque sino te desubicas, ni les faltas el respeto no pasa nada.
Escrito por PGamarraTe di los 10 puntos, porque es fundamental entender por que vivimos así, donde estan los problemas, y como se deben solucionar. Este tema lo hable infinidad de veces con mi mujer, abogada... y jamas me entendió, simplemente le decia desde mi punto de vista economico, no es lo mas rentable contratar mujeres mas alla de un determinado limite "soportable".... y por supuesto si seguia hablando me iba a terminar separando, y mira que comparto plenamente la lucha femenina y la necesidad de modificar infinidad de cuestiones en nuestras sociedades. Pero es ni mas ni menos que una realidad, y hasta solucionada en paises de "primer mundo" otorgando las mismas licencia a hombres y mujeres por maternidad y paternidad. Por supuesto que el ciclo de gestación es para la madre, pero la licencias por excedencia ( por ejemplo ) tranquilamente podrian ser cubiertas por los padres..... o los padres no se pueden hacer cargo de sus hijos? 6 meses de licencia para la madre, repartidas antes y despues del nacimiento, y 6 meses para el padre que se quede en su casa al cuidado de su niña/o. Pero claro, deberiamos primero conseguir la igualdad de salario, y entender que cuando la mujer es madre soltera tendra el beneficio completo. Tambien los hombres deben comenzar a tomar lugares que desde su psicologia machista nunca imagino tener, aunque en la realidad eso esta cambiando hace algunos años..... hay muchisimas mujeres que ganan mas que los hombres, deberiamos analizar que sienten las mujeres cuando eso sucede en sus vidas o conocen ese caso, porque el desprecio, la critica, no tiene genero.
Mucho hablemos sin saber...
Desde el punto de vista estadístico, y teniendo en cuenta los datos oficiales (lo último que hay es esto: http://www.trabajo.gob.ar/downloads/estadisticas/eil/al_Ausentismo_laboral_1_semestre_2016.pdf van a encontrar algunas precisiones...
El ausentismo laboral no es tan grande como parece (aunque en el universo laboral en que me muevo a diario podría asegurar que en los últimos meses estos números se incrementaron.
Las cifras hablan de 3.8 entre los hombres y 5.3 entre las mujeres, esto tomando ausencias por todo concepto.
O sea que en una empresa con 100 empleados es esperable que haya 95 presentes en un día promedio. Visto de esta manera, no parece haber ahí un problema operativo para ninguna compañía.
Ahora, comparando las cifras también es cierto que las ausencias femeninas son un 40% superiores a las masculinas. Obviamente las licencias por maternidad y por enfermedad relacionadas con el embarazo influyen en este número.
Por ahí un forista decía que las licencias las paga Anses, lo que es cierto (en otros casos lo hacen las ART aunque en ambos casos hay un costo por esto). El problema mayor no está en el costo de la licencia sino en el tiempo improductivo.
En nuestra empresa la relación entre hombres y mujeres es del 60/40%, en todos los casos los perfiles son profesionales. Las mujeres en edad fértil (digamos) han tenido 2 embarazos cada una en los últimos 8 años. La mitad, aproximadamente, tuvo licencia obstétrica desde el tercer mes de embarazo y no se reincorporaron (en todos los casos) sino al sexto mes después del nacimiento. Para la compañía esto es un problema y, aunque se soluciona, esto significa gastar más plata (sí o sí hay que contratar un reemplazo).
Los dueños no quieren nombrar gerentas que no estén disponibles durante un año. Más allá de eso no tenemos diferencias en el ingreso por sexo.
Después podría agregar ya algunas consideraciones personales (sin rigor estadístico). Los equipos mixtos trabajan mejor que los puramente masculinos. Los equipos femeninos, en cambio, nos han fracasado en casi todas las oportunidades.
En 20 años no tuvimos ningún caso de acoso que hayamos conocido, sí en cambio se han formado algunas parejas y tres matrimonios.
Por ahí si aportamos datos y no tanto "sensaciones" llegamos a mejores conclusiones...