CREAR TEMA

La ley de contrato de trabajo plantea condiciones libres de contratación entre empleador y empleado, es un contrato que se rige por la voluntad de las partes debiendo las mismas observar ciertos derechos y obligaciones. En ningún caso la contestación de una persona para cumplir con una tarea puede estar sujeta , en cuanto a si registraron laboral a la exhibición y/o entrega del certificado de estudios cumplidos. Esa condición puede ser considerada a la hora de exigir determinadas calidades en el agente, para la obtención del puesto, pero jamás son condicionantes para inscribirlo como empleado bajo las normas previsionales vigentes. Sin perjuicio de ello, mientras dure el periodo de prueba, fijado en la ley y que es de 90 días, puede que el trabajador se haya obligado a presentar el certificado de materias o el título secundario como requisito habilitante, razón por la que el empleador podría en caso de incumplimiento del trabajador, resolver el contrato, sin más, siempre y cuando cumpla con el preaviso de ley.
Insisto es condicionante para otorgar u obtener el trabajo, pero no para la registraron laboral