Ingresar
Buscar
INICIO
Foros más comentados

CREAR TEMA

Miércoles 04/12/2019, 18:19:07
48748 Posts - 16003 Puntos
Escrito por ¡a todo ritmo!

Escrito por Fabian.RojoLokura

No podes poner en la misma línea a Barcelona con Independiente y Estudiantes!!! porque ellos gastaron millones de dólares para juntar ese equipo, es la selección del Mundo contra el pincha sacado del potrero e Independiente con unos buenos billetes gastados pero totalmente ínfimo al gastado por el club Catalán
Creo que no entendiste el topic, habla de la parte humana, por ejemplo, tal vez podes armar un equipo con todas las figuras del mundo, el arquero del Bayer, la defensa del Liverpool. a Messi, CR7 y Salah, pero si se llevan para el ojete en el día a día, tal vez influya dentro de la cancha, como no pasarse la pelota, ponele...

Lo entendí así...


Es como vos decis, enseguida el 80% de la gente le da la mayor importancia al dinero y el poder economico de los clubes , aca de lo que se habla es lograr exitos a trabes de una buena dirigencia.


Lee Iacocca es un ejemplo de esto, creador del modelo Ford Mustang en 1964 que vendio miles de modelos y sigue hasta el dia de hoy l salvando a la Chrysler de quebrar en los 80

Fue contratado por esa empresa para ver si podia lograr el milagro de salvarla de la quiebra.
Llego el primer dia de trabajo a la empresa , estaciono su auto en el enorme estacionamineto, se dirigio a su oficina y alguien le pregunto, “ y bien , tiene algo en mente para revertir este proceso negativo ? “
Lee Iacocca, hijo de inmigrantes italianos les dijo :” Si ! A partir de mañana no quiero mas estacionamientos de privilegio en la planta , nada de espacios reservados para los gerentes , el primero que llega, estaciona donde quiere , no importa si es el ultimo obrero de Planta.”

Todos se quedaron mirando, mas de uno habra pensado que era un boludo o un loco, tomando una medida tan sencilla.

Pero la Chrysler de ahi en mas salio a flote .
Miércoles 04/12/2019, 18:30:45
48748 Posts - 16003 Puntos
En el 90% de las empresas , lo mas facil para reducir gastos es reducir personal, lo mas facil es aplicar sanciones , lo mas facil para un Gerente de Personal es hacerse respetar por el miedo a ser despedido.





Salir campeon con 8 hombres no se logra solamente por la calidad de sus jugadores sino por el compromiso con un lider.










Contratar jugadores de Seleccion no te garantiza absolutamente nada si no existe el convencimiento con una idea futbolistica .
Te agarra Defensa y Justicia con un rejuntado de jugadores libres de otros equipos y le pinta la cara a cualquiera.

Por eso cuando llego Beccacece dije que iba a lograr algo si le podia cambiar la cabeza a sus jugadores , y la realidad demostro que no pudo, y lo dejaron solo como a tantos tecnicos que desfilaron por el Club , y que despues en otros equipos lograron sacralos campeones .

Todo depende de convencer al jugador .
Miércoles 04/12/2019, 19:28:15
3218 Posts - 938 Puntos
Alguien leyó ésto??
ALAN VELASCO + 10
Miércoles 04/12/2019, 22:02:04
1334 Posts - 403 Puntos
Excelente aporte.....todo lo que haga pensar y debatir a las personas, me parece genial.......Creo que cuando a más personas no se las trata como un número son capaces de alcanzar el éxito en lo laboral / comercial y llevar a los más alto empresas que a veces no están aptas para estar en la cima........y esto es compatible al fútbol, rugby o cualquier juego de equipo. Les dejo una pregunta, creen que es mejor que una empresa tenga más de un gerente y baje las órdenes en forma piramidal o piensan que se puede bajar la orden del punto más alto directamente a los empleados en forma transversal? Trabajar por un sueldo x fijo mensual o mejor por objetivos y productividad repartiendo ganancias? Saludos
Miércoles 04/12/2019, 22:38:44
5776 Posts - 2477 Puntos
Coincido plenamente, pero los Argentinos en general no estan preparados para ésto, menos el publico del futbol... Tenemos casos aislados.. y un caso reciente como el de Gallardo.. Y Holan en el 2017..

Despues.. no hay nada.. todo rosca politica, ayudas arbitrales, y algunas carambolas..

En Independiente no tenemos una dirigencia profesional.. Creo que hicieron lo que tenian que hacer en un momento critico y siempre les voy a agradecer.. pero a esta altura estamos en la mediocridad.. tenemos que dar el paso para subir de nivel y no lo hacemos, todo lo contrario.. vamos para atras..

Un Club como Independiente no lo pueden manejar 4 personas... Tiene que ser un grupo de trabajo estable de Lunes a Viernes.. que atiendan marketing, prensa, futbol, estadio y demas...

De esa forma vamos a tener un equipo estable que trabaje la parte mental, y que no se vaya con el cuerpo tecnico de turno.. un club no puede depender exclusivamente del DT.. es decir un DT no puede venir con medicos, con psicologos con preparadores fisicos y demas.. tienen que ser parte del Club porque un DT te puede durar 3 meses.. como ya vimos..

Lo jugadores hay que seguirlos.. hacerlos parte.. y que sepan como son las reglas, en que club están y que las camas no son opcion.. en fin.. hay muchas cosas para hacer pero no veo gente capaz para realizarlo.
Miércoles 04/12/2019, 23:53:58
48748 Posts - 16003 Puntos
Escrito por 7libertadoresyustedes

Excelente aporte.....todo lo que haga pensar y debatir a las personas, me parece genial.......Creo que cuando a más personas no se las trata como un número son capaces de alcanzar el éxito en lo laboral / comercial y llevar a los más alto empresas que a veces no están aptas para estar en la cima........y esto es compatible al fútbol, rugby o cualquier juego de equipo. Les dejo una pregunta, creen que es mejor que una empresa tenga más de un gerente y baje las órdenes en forma piramidal o piensan que se puede bajar la orden del punto más alto directamente a los empleados en forma transversal? Trabajar por un sueldo x fijo mensual o mejor por objetivos y productividad repartiendo ganancias? Saludos
Cuanto mas participacion tenga el empleado mas involucrado va a estar con la empresa .
Si el empleado sabe que va a ganar por productividad va a trabajar mas y mejor.
En EEUU trabaje en dos empresas , en una fabricaban maquinas para correr y lo que hacian al comienzo del dia anotar al final de la linea la cantidad de maquinas que necesitaban fabricar y a cuanto pagarian la hora ese dia de acuerdo al costo de la maquina, cuanto mas sofisticada era la maquina , mas cobraba el operario por hora.
Los trabajadores se mataban por llegar al objetivo y muy pocas veces no se llegaba al objetivo.

En la otra empresa que fabricaban circuitos impresos para todo tipo de electronicos para las empresas mas conocidas como Motorola, televisores, radios o celulares.
La empresa daba al final del año un bono de acuerdo a las ganancias que habian obtenido. , en el año 96 era una empresa pequeña, Lundahl Astro Circuit, enseguida una empresa mayor la compro, Electrostar, y a esta la compro TYCO printed circuit group.
Lo interesante es que mantenian siempre a la misma Gerencia, solo modernizaban las maquinas , en el comedor de empleados tenian una Computadora donde el empleado podia ver cuanto iba a cobrar ese mes de acuerdo a las horas extras.
En lugar de contratar mas empleados , lo que hacian era darle libertad a los empleados a trabajar mas horas, y como el 50 de los empleados eran de origen asiatico trabajaban un promedio de 12 horas por dia .
Ademas tenian un sistema de retiro que de acuerdo a lo que aportaba el empleado ellos lo duplicaban , aportabas $ 100 por mes y la empresa te aportaba $200 mas.
Asi en 8 años yo ya tenia 10.000 dolares ahorrados , y cuando me fui de la empresa opte por retirar el dinero en lugar de dejarlo dandome intereses .

Lamentablemente en Argentina las empresas privadas como Phillips o Citybank abusan de la escasa oferta laboral para pagar menos y dar menos beneficios.
En EEUU las empresas no pueden hacer eso porque al haber mas demanda laboral los empleados se les van y es mas costoso estar capacitando gente en forma constante , por eso usan el servicio medico, los planes de jubilacion , distintos tipos de motivación para mantener su personal.
Jueves 05/12/2019, 09:42:08
4360 Posts - 1237 Puntos
no tenemos un mediocampo confiable y protagonista como para ese estilo de juego. Fijate que en el diagrama, los que más la tocan son Busquets y Xavi.
En nuestro caso, los 4 del fondo tocan, el rival se va acercando, siguen tocando entre ellos, los defensores se la dan a campaña que en el último segundo la revolea.
Entre Domingo, Pérez y Romero deben tener el 4% de la posesión del equipo. En el caso de Domingo, mejor. Pero no tenemos uno o dos en el mediocampo que sólo con su presencia haga pensar "dámela a mí". Se esconden, y ven pasar los pelotazos, para un lado y los pelotazos para el otro
 
Jueves 05/12/2019, 12:56:56
14021 Posts - 13672 Puntos
El sentido de pertenencia, tiene que ver mucho con el humanismo. Con Maslow.

Pero eso se aplica a la potencia de las individualidades
Jueves 05/12/2019, 13:17:32
48748 Posts - 16003 Puntos
Escrito por thelonious monk

no tenemos un mediocampo confiable y protagonista como para ese estilo de juego. Fijate que en el diagrama, los que más la tocan son Busquets y Xavi.
En nuestro caso, los 4 del fondo tocan, el rival se va acercando, siguen tocando entre ellos, los defensores se la dan a campaña que en el último segundo la revolea.
Entre Domingo, Pérez y Romero deben tener el 4% de la posesión del equipo. En el caso de Domingo, mejor. Pero no tenemos uno o dos en el mediocampo que sólo con su presencia haga pensar "dámela a mí". Se esconden, y ven pasar los pelotazos, para un lado y los pelotazos para el otro
Por eso estan fracasando todos los tecnicos que vienen, en vez de ver con que jugadores cuentan y en base a eso organizar un plan de juego, despues sentarse con cada uno en privado , explicarles lo que pretenden de cada uno y recien ahi llevarlo al campo de juego.
Si a Guardiola, Valdez le decia :” no, disculpeme pero no me siento capacitado como para ser el ultimo defensor , Guardiola hubiese elegido otro arquero, pero Valdez se animo y recordamos como muchas pelotas volvian a el, lo mismo con Ter Stegen ahora, en cambio vino Almiron y los puso a salir jugando y tirarsela al Ruso, y este mas de una vez se mando cagadas porque no estaba preparado para ese juego.
Viernes 06/12/2019, 02:06:03
49931 Posts - 18180 Puntos
Escrito por elchapu

Es una obviedad que lo más difícil de ser DT es manejar el grupo (mal llamado vestuario) eso es mucho más complicado que lo futbolísitico.
Absolutamente!!